Sueldo Policía Nacional 2025: Salario Real, Complementos y Progresión Salarial
¿Cuánto gana realmente un Policía Nacional en 2025? Si estás considerando presentarte a las oposiciones al Cuerpo Nacional de Policía, conocer el sueldo policía nacional y su estructura retributiva completa es fundamental para tomar una decisión informada sobre tu futuro profesional.
En esta guía completa y actualizada, desglosamos el salario oficial de la Policía Nacional según las últimas tablas salariales del BOE, incluyendo todos los complementos, trienios, pagas extraordinarias y beneficios adicionales que conforman la retribución total de un agente.
Salario Base Policía Nacional 2025: Cifras Oficiales
El sueldo base de un Policía Nacional varía significativamente según la escala y categoría profesional. Según las últimas tablas retributivas publicadas en el BOE, estas son las cifras oficiales para 2025:
Retribuciones oficiales por escala y rango
Importante: Las cifras mostradas son aproximadas y corresponden al salario base sin antigüedad (0 trienios). El sueldo real puede ser significativamente superior al incluir complementos (destino, específico) y antigüedad (trienios). Los datos son orientativos para 2025.
Escala Básica
Entrada al cuerpoPolicía
Grupo C1Escala Ejecutiva
Promoción InternaSubinspector
Grupo A2Inspector
Grupo A1Inspector Jefe
Grupo A1Escala Superior
Alto MandoComisario
Grupo A1Comisario Principal
Grupo A1Componentes del Sueldo Policía Nacional: Desglose Completo
El sueldo de un Policía Nacional no se compone únicamente del salario base. La retribución total incluye múltiples conceptos que, sumados, conforman el sueldo real que recibirás mensualmente. Comprender cada componente te permitirá calcular con precisión tu salario neto.
1. Retribuciones Básicas
Las retribuciones básicas son comunes a todos los funcionarios del Estado y se componen de:
Sueldo Base
El sueldo base está determinado por el grupo de clasificación profesional al que pertenece cada escala:
- Grupo C1 (Policía): Aproximadamente 1.050€ mensuales
- Grupo A2 (Subinspector): Aproximadamente 1.250€ mensuales
- Grupo A1 (Inspector, Comisario): Aproximadamente 1.450€ mensuales
Trienios
Los trienios son complementos por antigüedad que se devengan cada tres años de servicio efectivo. El importe de cada trienio varía según el grupo:
- Grupo C1: Aproximadamente 47€/mes por trienio
- Grupo A2: Aproximadamente 57€/mes por trienio
- Grupo A1: Aproximadamente 62€/mes por trienio
Ejemplo práctico: Un Policía con 15 años de antigüedad (5 trienios) percibiría aproximadamente 235€ adicionales al mes solo por antigüedad.
Pagas Extraordinarias
Los funcionarios del CNP perciben 14 pagas al año: 12 mensualidades ordinarias más 2 pagas extraordinarias en junio y diciembre, cada una equivalente a una mensualidad completa (sueldo + trienios + complemento de destino).
2. Retribuciones Complementarias
Las retribuciones complementarias son específicas del puesto y las condiciones de trabajo. Representan una parte muy significativa del salario total:
Complemento de Destino
Depende del nivel del puesto de trabajo que se ocupa. En la Policía Nacional:
- Nivel 18-20 (Policía): 450-500€/mes aproximadamente
- Nivel 22-24 (Subinspector): 550-600€/mes aproximadamente
- Nivel 26-28 (Inspector): 700-750€/mes aproximadamente
- Nivel 28-30 (Comisario): 850-950€/mes aproximadamente
Complemento Específico
Es el componente más variable y retribuye las condiciones particulares del puesto: penosidad, peligrosidad, responsabilidad, disponibilidad horaria, etc.
Para la Policía Nacional, el complemento específico puede oscilar entre:
- Policía en puesto administrativo: 400-500€/mes
- Policía en servicios operativos: 600-800€/mes
- Grupos especializados (GEO, TEDAX, GOES): 900-1.200€/mes o más
Complemento de Productividad
Retribuye el especial rendimiento, actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desempeña su trabajo. Es discrecional y puede variar mensualmente.
Plus de Nocturnidad y Festividad
- Nocturnidad (servicios entre 22:00-6:00): Aproximadamente 7-10€ por noche trabajada
- Festividad: Aproximadamente 15-20€ por día festivo trabajado
Estos pluses pueden suponer 150-250€ adicionales al mes para agentes con turnos rotativos frecuentes.
⚠️ Importante: Los plazos pueden variar según la convocatoria específica. En Academia Mirapol te mantenemos informado de todas las fechas clave desde el momento de tu inscripción.
Complementos Específicos y Territoriales: El Factor Diferencial
Los complementos específicos y territoriales pueden marcar diferencias sustanciales en el sueldo neto mensual de un Policía Nacional, llegando a representar el 30-40% del salario total en algunos casos.
Comunidad Valenciana
Retribuciones adicionales para Policía Nacional 2025
Complemento de Territorialidad
Comunidad ValencianaPolicía
Grupo C1Subinspector
Grupo A2Inspector / Comisario
Grupo A1Aunque el complemento de territorialidad en la Comunidad Valenciana es inferior al de Madrid (180-250€/mes) o Barcelona (200-280€/mes), el poder adquisitivo real en Castellón es significativamente superior gracias al menor coste de vida, especialmente en vivienda.
Complementos por Destino Especial
Unidades EspecializadasUIP
Unidades de Intervención PolicialGEO
Grupos Especiales OperativosTEDAX-NRBQ
Desactivación de ExplosivosEstupefacientes
Brigada de Estupefacientes y Crimen OrganizadoGOES
Grupo Operativo Especial de SeguridadComplementos de Guardias y Disponibilidad
Servicios ExtraordinariosGuardia Localizada
Estar localizable sin restricción horariaGuardia Presencial
Permanecer en dependencias policialesDisponibilidad Fin de Semana
Fin de semana completoCalculadora Sueldo Policía Nacional 2025
Nuestra calculadora interactiva te permitirá calcular tu sueldo estimado como Policía Nacional introduciendo tu categoría, años de antigüedad, ubicación geográfica y especialización.
Calcula tu salario personalizado según categoría, antigüedad y destino
📝 Tus Datos
💵 Resultado Personalizado
Completa el formulario y haz clic en "Calcular" para ver tu salario estimado
Esta calculadora proporciona estimaciones aproximadas basadas en datos oficiales del BOE y tablas retributivas 2025. Ten en cuenta:
- Los salarios pueden variar ligeramente según el nivel específico del puesto
- El cálculo neto aplica retenciones medias (IRPF 15-18%, Seguridad Social 6,48%)
- Los complementos por unidad especializada son aproximados
- Para consultas específicas sobre tu situación, contacta con los servicios de RRHH del CNP
Progresión Salarial por Categorías: De Policía a Comisario
Uno de los aspectos más atractivos de la carrera policial es la progresión salarial clara y estructurada. Veamos cómo evoluciona el sueldo a lo largo de una carrera profesional típica de 30 años.
Ejemplo Carrera Típica: 30 Años en el CNP
Año 0-5: Policía Recién Ingresado
- Salario neto mensual: 1.900-2.100€ (14 pagas prorrateadas)
- Perfil: Joven recién aprobada la oposición, 0 trienios, puesto operativo básico
- Total bruto anual: 26.000-28.000€
Año 6-12: Policía con Experiencia
- Salario neto mensual: 2.100-2.400€
- Perfil: 2-4 trienios acumulados, posible especialización (Grupo de Atención al Ciudadano, Policía Judicial, etc.)
- Total bruto anual: 29.000-32.000€
Año 6-12: Policía con Experiencia
- Salario neto mensual: 2.500-2.800€
- Perfil: Promoción interna exitosa, 4-6 trienios, responsabilidad de equipo
- Total bruto anual: 35.000-39.000€
- Incremento respecto Policía: +6.000-9.000€ anuales
Año 19-25: Inspector
- Salario neto mensual: 2.900-3.300€
- Perfil: Mando intermedio, 6-8 trienios, responsabilidad de brigada o grupo operativo
- Total bruto anual: 40.000-46.000€
- Incremento respecto Subinspector: +5.000-7.000€ anuales
Año 26-30: Inspector Jefe / Comisario
- Salario neto mensual: 3.500-4.200€
- Perfil: Alta responsabilidad, 9-10 trienios, jefatura de comisaría o brigada provincial
- Total bruto anual: 50.000-58.000€
- Incremento respecto Inspector: +10.000-12.000€ anuales
Factores que Aceleran la Progresión Salarial
Formación Continua y Especialización: Cursos avanzados, especialidades técnicas (informática forense, perfilación criminal, análisis de inteligencia) mejoran las opciones de acceder a complementos más altos.
Promoción Interna Estratégica: Preparar y aprobar las oposiciones de promoción interna de Subinspector e Inspector acelera significativamente el crecimiento salarial. Cada ascenso supone entre 5.000-10.000€ más al año.
Destinos Especializados: Unidades como GEO, TEDAX, UCO, UIP, GOES, GRECO tienen complementos específicos elevados (+300-600€/mes).
Guardias y Servicios Extraordinarios: Asumir más guardias y servicios especiales incrementa el sueldo mensual de forma considerable (150-400€ adicionales/mes).
Méritos y Productividad: Felicitaciones, colaboración en operaciones exitosas, formación impartida a compañeros, publicaciones técnicas, etc., aumentan el complemento de productividad.
En Academia Mirapol, centro de referencia para las oposiciones Policía Nacional Castellón, trabajamos el temario con simulacros que replican las condiciones reales del examen.
Comparativa Salarial: Poder Adquisitivo Real en Castellón vs Madrid/Barcelona
Uno de los errores más comunes al analizar el sueldo de un Policía Nacional es fijarse únicamente en la cifra bruta sin considerar el coste de vida local. El poder adquisitivo real – lo que puedes hacer con tu salario – varía enormemente entre ciudades.
Comparativa Coste de Vida: Castellón vs Grandes Ciudades
| Concepto | Madrid | Barcelona | Castellón |
|---|---|---|---|
| Piso 70m² zona media/buena | 1.200-1.500€/mes | 1.100-1.400€/mes | 600-800€/mes |
| Concepto | Madrid | Barcelona | Castellón |
|---|---|---|---|
| Precio medio por m² | 3.500-4.500€/m² | 4.000-5.000€/m² | 1.200-1.800€/m² |
| Concepto | Madrid | Barcelona | Castellón |
|---|---|---|---|
| Persona sola (mensual) | 800-1.000€/mes | 800-1.000€/mes | 600-750€/mes |
🎯 Poder Adquisitivo Real: El Salario "Equivalente"
Ejemplo: Policía con 5 años de antigüedad
Calidad de Vida Adicional en Castellón
Más allá del aspecto económico, Castellón ofrece ventajas significativas en calidad de vida:
- Tiempo de desplazamiento: 10-15 minutos vs 45-90 minutos en grandes ciudades
- Acceso a playas: 10-15 minutos a pie/coche a playas de alto nivel
- Clima mediterráneo: 300 días de sol al año, inviernos suaves
- Entorno familiar: Ciudad de tamaño medio, segura, ideal para familias
- Conciliación laboral-personal: Menor estrés, más tiempo libre de calidad
DESGARGA GRATIS: Plantilla de comprobación manual de gastos entre dos destinos
Trienios: Cómo Aumenta tu Sueldo con la Antigüedad
Los trienios son uno de los elementos más predecibles y constantes del crecimiento salarial en la Policía Nacional. Comprender cómo funcionan te permite proyectar con precisión tu evolución retributiva.
¿Qué Son los Trienios?
Un trienio es un complemento salarial que se devenga automáticamente cada tres años de servicio efectivo como funcionario. Es un derecho consolidado e irrenunciable.
Valor de los Trienios por Grupo
Según el BOE, el importe mensual de cada trienio en 2025 es:
- Grupo C1 (Policía): 47,14€/mes por trienio
- Grupo A2 (Subinspector): 57,24€/mes por trienio
- Grupo A1 (Inspector, Comisario): 62,51€/mes por trienio
Evolución Salarial por Trienios: Ejemplo Policía
Veamos cómo incrementa el salario de un Policía únicamente por antigüedad (sin ascensos):
Progresión Salarial por Trienios
| Años Servicio | Trienios | Incremento Mensual | Incremento Anual (14 pagas) |
|---|---|---|---|
| 0-2 años | 0 | 0€ | 0€ |
| 3-5 años | 1 | 47€ | 658€ |
| 6-8 años | 2 | 94€ | 1.316€ |
| 9-11 años | 3 | 141€ | 1.974€ |
| 12-14 años | 4 | 188€ | 2.632€ |
| 15-17 años | 5 | 235€ | 3.290€ |
| 18-20 años | 6 | 282€ | 3.948€ |
| 21-23 años | 7 | 329€ | 4.606€ |
| 24-26 años | 8 | 376€ | 5.264€ |
| 27-29 años | 9 | 423€ | 5.922€ |
| 30+ años | 10 | 470€ | 6.580€ |
Los trienios se calculan automáticamente por cada 3 años completos de servicio activo. Los incrementos mostrados son orientativos para la Escala Básica (Policía - Grupo C1). Otras escalas (Ejecutiva y Superior) tienen valores de trienio diferentes. Consulta las tablas retributivas oficiales del BOE para cifras exactas actualizadas.
Conclusión clave: Un Policía con 30 años de servicio cobra 470€ más al mes que uno recién ingresado, solo por antigüedad. Eso son 6.580€ más al año, un 25% de incremento sobre el salario base.
Trienios en Caso de Ascenso
Cuando un Policía asciende a Subinspector o Inspector, mantiene todos sus trienios acumulados pero estos se recalculan al nuevo valor del grupo superior:
Ejemplo: Policía con 12 años (4 trienios) que asciende a Subinspector:
- Como Policía: 4 trienios × 47,14€ = 188€/mes
- Como Subinspector: 4 trienios × 57,24€ = 229€/mes
- Incremento solo en trienios: +41€/mes (+574€/año)
Esto significa que la antigüedad acumulada como Policía sigue valorándose y aumentando tras cada ascenso.
Proyección 35 Años de Carrera
Si combinas antigüedad con ascensos estratégicos, la progresión es espectacular:
- Año 1-10: Policía (0-3 trienios) → 26.000-29.000€ brutos anuales
- Año 11-20: Subinspector (4-6 trienios) → 35.000-42.000€ brutos anuales
- Año 21-30: Inspector (7-10 trienios) → 45.000-52.000€ brutos anuales
- Año 31-35: Inspector Jefe (11-12 trienios) → 55.000-62.000€ brutos anuales
Incremento total carrera: De 26.000€ a 62.000€ = +138% sobre salario inicial.
Preguntas Frecuentes sobre el Sueldo de la Policía Nacional
¿Cuánto cobra un Policía Nacional recién ingresado?
Un Policía Nacional recién ingresado (0 trienios, escala básica, puesto operativo estándar) cobra aproximadamente 1.900-2.100€ netos al mes con las 14 pagas prorrateadas. Esto equivale a unos 26.000-28.000€ brutos anuales.
Si cobramos solo 12 pagas (sin prorratear las extraordinarias), el neto mensual sería aproximadamente 1.650-1.850€/mes, más dos pagas extraordinarias de similar cuantía en junio y diciembre.
¿Cuánto gana un Policía Nacional con 10 años de antigüedad?
Un Policía con 10 años de antigüedad tiene 3 trienios completos (se cumplen a los 3, 6 y 9 años). Su sueldo neto mensual sería aproximadamente:
- Con 12 pagas: 1.800-2.000€/mes + 2 pagas extraordinarias
- Con 14 pagas prorrateadas: 2.100-2.350€/mes
Esto equivale a 29.000-32.000€ brutos anuales, dependiendo de complementos específicos y destino.
¿Se cobra más en Madrid que en Castellón?
Sí, el complemento de territorialidad es superior en Madrid (180-250€/mes) que en Castellón/Comunidad Valenciana (80-120€/mes). Sin embargo, el poder adquisitivo real es significativamente mayor en Castellón debido al menor coste de vida (vivienda 60% más barata, coste vida 20-25% inferior).
Ejemplo práctico: Con 2.300€ en Madrid vives peor que con 2.150€ en Castellón, ya que te quedan 700€ más de capacidad de ahorro/gasto mensual.
¿Puedo mantener mi residencia en Castellón si me destinan a otra ciudad?
Como funcionario del CNP, puedes solicitar destinos en comisarías específicas. Si apruebas la oposición, en la adjudicación de destinos puedes solicitar:
- Comisaría Provincial de Castellón
- Comisaría Local de Castellón
- Otras comisarías en provincia de Castellón (Vila-real, Burriana, Vinaròs, etc.)
Aunque el destino inicial puede no ser el solicitado en primer lugar, existe el sistema de concurso de traslados que se convoca periódicamente (cada 1-2 años) y permite solicitar cambios de destino acumulando puntos por antigüedad, méritos, situación familiar, etc.
Ventaja local: Castellón tiene menor competencia por destinos que grandes ciudades, por lo que es relativamente más fácil conseguir y mantener destino aquí.
Depende del tipo de complemento:
Permanentes (mientras permanezcas en el puesto):
- Complementos de unidades especializadas (GEO, TEDAX, UIP, etc.)
- Complemento de destino (según nivel del puesto)
Variables mes a mes:
- Complemento de productividad
- Plus de nocturnidad y festividad
- Guardias y disponibilidad
Consolidables:
- Trienios: se consolidan cada 3 años y son vitalicios
- Algunos complementos pueden consolidarse parcialmente tras años de permanencia
Veamos un cálculo realista:
Inversión preparación oposición:
- Academia especializada (1-2 años): 2.000-4.000€
- Material de estudio: 200-400€
- Pruebas físicas y médicas: 100-300€
- Total inversión: 2.300-4.700€
Retorno de inversión:
- Salario anual Policía: 26.000-28.000€ brutos (vs 16.500-18.000€ salario medio sin cualificación)
- Diferencia anual: 8.000-10.000€
- ROI: Recuperas inversión en 3-6 meses de trabajo
Además, estabilidad laboral vitalicia, pensión garantizada, y beneficios no monetarios tienen un valor incalculable a largo plazo.
El sueldo exacto depende de múltiples variables:
- Escala y categoría (Policía, Subinspector, Inspector, etc.)
- Antigüedad (trienios)
- Destino geográfico (complemento territorial)
- Tipo de puesto (administrativo, operativo, especializado)
- Guardias y servicios extraordinarios realizados
- Complemento de productividad asignado
Utiliza nuestra Calculadora Sueldo Policía Nacional para obtener una estimación personalizada introduciendo tus datos específicos.
Información de Contacto
El equipo profesional de Academia Mirapol te ayudará con todas tus cuestiones para comenzar tu Preparación de Oposiciones Policía Nacional en Castellón
Nuestra Academia de Oposiciones a Policía Nacional y Guardia Civil en Castellón es la mejor elección para preparar tu oposición con todas las garantías